FatGod Posted August 2, 2012 at 08:10 AM Share Posted August 2, 2012 at 08:10 AM Mich würde interessieren, ob dieser Punkt wirklich irgendwo im NWR auftaucht oder ob die G. da einfach nur ein wenig übereinfrig ist. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Linearbeschleuniger Posted August 2, 2012 at 08:25 AM Share Posted August 2, 2012 at 08:25 AM Mich würde interessieren, ob dieser Punkt wirklich irgendwo im NWR auftaucht oder ob die G. da einfach nur ein wenig übereinfrig ist. Die G. und auch die K. sind nach meinem Kenntnisstand völlig überfordert mit dem NWR. Um es sich einfacher zu machen, entwickelten sie diesen noch unvollständigen, fehlerhaften und weiter zu ver(schlimm)besseren Fragebogen. Insbesondere mit raren und wildcat Kalibern werden sie noch mächtig Probleme bekommen, bzw. diese auf die Bürger abwälzen. Auch die hier bereits besprochenen Problematiken von Markierungen in nichtlateinischen schriftzeichen und nichtarabischen zahlen treten bereits auf. Für viel bedekenswerter halte ich jedoch die Liste der potentiell aufnehmbaren, derzeit noch freien Waffen. Warum sollte man diese in der Liste mit aufführen, wenn nicht angedacht ist, auch bei diesen eine Registrierungspflicht einzuführen. Ein Schelm... Link to comment Share on other sites More sharing options...
pgj Posted August 2, 2012 at 08:46 AM Share Posted August 2, 2012 at 08:46 AM Spass an. Sind denn Ordonnanzwaffen auch als Kriegswaffen anzusehen? Sie wurden ja auch militärisch genuzt. Spass ende. Was arbeitet da für eine Sachbearbeiterin? Mir scheint, sie hat nicht so den Durchblick:pani: Peter Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jägermeister Posted August 2, 2012 at 11:53 AM Author Share Posted August 2, 2012 at 11:53 AM Diese gewisse Sachbearbeiterin ist sich nicht zu schade dafür, eigene Auslegungen des Waffenrechts bei Verwaltungsgerichtsprozessen kassieren zu lassen und dann beim nächsten gleichartigen Fall wieder widerrechtlich zu handeln, obwohl sie vorher vom Gericht abgewatscht wurde! Ist halt immer eine Einzelfallentscheidung, so ihre "Argumentation". Das Schlimmste: Ihr Chef schreitet nicht ein... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now